Conclusiones tras la charla "Los próximos años de Asprodes"

Tras la charla, se formaron dos grupos con la idea de debatir sobre lo que Emilio había expuesto.

Grupo I:

- No asustarse por la palabra “Plan Estratégico”
- Buscar la normalidad social de la pcdi
- La mejor visión es la de las familias pero no la única
- El Plan Estratégico nos pone? en camino de mejorar desde la autocrítica
- Potenciar la inclusión social, pero empezando por nosotros mismos.
- Incertidumbre ante el 2016
- Buscar nuevos modelos de financiación privada.
- Fórmula jurídica ->sí, ya se verá cual, y dinamizaremos la Asociación para que sea más reivindicativa.
- Las Personas con discapacidad intelectual contribuyen a la sociedad
- Empleo en la empresa ordinaria
- Viveros de empleo para las personas con discapacidad intelectual
- Fomentar la intermediación laboral
- Comercializar más los productos de los centros ocupacionales.

Grupo II:
En este grupo más que tratar los puntos ordenadamente, divagamos sobre el PE y la situación de la asociación, resultó muy interesante:

Para los participantes de este grupo, el Plan Estratégico era algo totalmente nuevo, no se tenía conocimiento ninguno sobre él hasta poco antes de la charla.
A parte del desconocimiento del Plan Estratégico, nadie o casi nadie había reflexionado sobre quién o qué, elegía el rumbo de la asociación, profesionales? Junta?  de esto surgen reflexiones:
- ¿nos consideramos meros espectadores?
- ¿las familias sólo actuamos sobre lo que afecta al propio familiar?
- ¿Hay entendimiento de asociación o la consideramos simplemente como una prestadora de servicios?

El desconocimiento del Plan Estratégico, y otras cuestiones que surgen, nos llevan a,
- ¿funcionan los canales de comunicación, asociación<-> familiares?
- “¿qué voy a aportar yo ahora, si no me estoy enterando de nada”
- el cambio de testigo, de padres a hermanos, ¿se está llevando correctamente?
- “Cuando hemos llegado a la asociación, estaba todo hecho”

Para el resto de asuntos no quedó tiempo pero quedan estos apuntes:

Sobre el voluntariado: no conocemos cómo funciona la gestión de estos, parece que hay 40-50 voluntarios, son muchos, son pocos? Hay un tope de estos por normativa? Podría haber más? nos gustaría saber
Inclusión: la administración es la primera que la impide.